Business Insider商業內幕---Big Data (02更新版)

2020年---Business Insider :2020年中国人的消费将是2014年的3倍

2016.2.2---Business Insider :2050年職場風格預測
1. 公司組織由金字塔型趨向扁平化=將權力與管理下放到每位員工身上，全球期貨研究所董事長兼執行長康托爾（James Canton）博士表示：「金字塔型階級系統將步入歷史。」
2.人工智慧將取代某些人力工作=牛津大學的一項報告預測，2030年時就會有50%的人力工作被人工智慧取代。甚至教師也面臨此危機。
3. 職場將出現嶄新的工作機會=時間的流逝不全然意味著人力工作消失的危機，康托爾預測，某些情境下是需要真人與機器人共同合作。人工智慧科技的提供，最終是為了輔佐真人創造更好的服務。
4. 僱主將可從全球隨時招募自由工作者
5. 所謂的「退休」將不復存在=根據金融保險提供商UNUM的一份未來工作報告指，當人的壽命越來越長，人們也不得不加長工作年限來維持高生活費用。
6. 員工可能跳槽機會增加=國際會計師事務所普華永道的《未來工作》報告中預測，人們將遠離只過同一種生活，普萊斯認為，人們通常不會對那些沒有強烈道德觀的公司投入太多。
7. 未來監控員工可能不僅止於工作範疇=普萊斯表示，與其時時擔心、過度監控員工，不如採取更正向的方式：給予員工更多的支持，贏得員工的心。
8.更多公司可能裁撤傳統的辦公室及總部=未來「共用工作空間」可能流行，巴菲聯合創始人兼執行長加斯科（Joel Gascoigne）認為，做事情一定要選擇可以立刻處理的方式，面對面的溝通、忌諱拖拖拉拉。
9. 無人駕駛自動車將更便捷=普萊斯及康托爾都想像，無人駕駛車將會減少每日通勤塞車、車禍及小擦撞。康托爾認為，電腦及網路做得比人工來的有效率，但這並不意味著人工要被取消，而是該想想如何透過適當的訓練讓人力更加有效率。


2016.2.1---Business Insider :成功孩子的父母有這十個共同點
1、他們都讓孩子做家務=「如果孩子不去洗碗，就意味著有人在替他們洗。」任斯坦福大學新生主任的朱莉‧利斯科特—海姆斯（Julie Lythcott-Haims）在TED演講中說，朱莉還是《怎樣養育一個成人》（How to Raise an Adult）一書的作者。她接著說：「由此，他們不僅推脫了事務，也沒能學習到這兩點：有許多事需要做，且我們每個人都必須對整體有所貢獻。」她認為從小做家務的孩子會成為與同事合作順暢的員工，這些孩子知道糾結不想做的感覺，由此更加富於同情心，且能獨擋一面。朱莉的研究基於著名的「哈佛格蘭特研究」（Harvard Grant Study）——始於1951年的一項追蹤研究。「通過讓孩子們幹家務——倒垃圾、洗自己的衣服，他們意識到必須要做生活瑣事，這些事也是生活的一部分。」朱莉受訪時說。
2、他們教孩子和人交往=賓夕法尼亞州立大學和杜克大學的研究人員對美國各地的700多名幼兒園兒童進行了追蹤調查，一直追蹤到25歲為止，發現他們在幼兒園的溝通能力與25年後的成功有顯著聯繫。長達20年的研究顯示，善於和其他孩子合作、能幫助和理解別人，並能自己解決人際問題的小孩，在25歲時有更大機會獲得大學學位並擁有一份全職工作。而溝通能力有限的孩子，被捕、酗酒、申請公共福利房的機率更高一些。「這項研究表明，為了讓孩子能迎接健康的未來，幫助他們發展交往和情感溝通技能是我們所能做的最重要的事情之一。」該項研究的資助方——羅伯特‧伍德‧約翰遜基金會項目主管克里斯汀‧舒伯特（Kristin Schubert）表示。
3、他們對孩子有很高期望=對6,600名2001年出生孩子的全國性調查數據顯示，美國加州大學洛杉磯分校教授尼爾‧霍爾豐（Neal Halfon）及其同事發現，父母對孩子的期望對孩子日後的成就有巨大影響。「期望孩子上大學的父母，即便收入有限，也會幫助孩子實現這一目標。」調查發現，在校表現不佳的孩子中，有57%的父母希望其上大學；表現上佳的孩子，則有96%被寄予了上大學的期望。這種現象被稱為皮格馬利翁效應（Pygmalion Effect）或「期待效應」，即一個人對他人的期望可以促成其自我實現；特別是孩童被寄予更高期望時，他們會表現得更好。
4、他們夫妻關係健康=生活在愛爭吵父母身邊的孩子，無論這個家庭是完整的還是破裂的，往往不如父母相處融洽的兒童發展得好。伊利諾伊大學曾進行一項「研究綜述」，該校人類和社區發展系的羅伯特‧小休斯（Robert Hughes Jr。）教授提到，一些研究發現和睦的單親家庭中的兒童，比成長在不時爭執的雙親家庭中的孩子發展得好。小休斯還說，父母離婚之前的衝突固然對孩子產生負面影響，而離婚後雙親的關係對兒童的心態調整則有強大的影響。研究發現，離婚後，沒有監護權的父親如果經常與孩子們接觸，且不與孩子母親發生衝突，孩子們會有良好表現。不過，另一項研究發現，童年經歷過父母離婚的20多歲年輕人在十年之後還為此感到痛苦。父母時常爭吵的年輕人更容易有失落和悔恨的情緒。
5、他們的學歷一般較高=美國密歇根大學心理學家桑德拉‧唐（Sandra Tang）2014年主持的一項研究發現，讀過高中或大學的母親更傾向於讓孩子接受同等教育。對1998〜2007年間進入幼兒園的14,000多名美國孩子的研究發現，未成年（18歲以下）媽媽的孩子更少能讀完高中或考上大學。部分原因在於家長的願望。2009年發布的一項研究報告顯示了對紐約州城鄉結合地區856人進行長期追蹤的結果。執筆者——博林格林州立大學心理學家埃里克‧杜堡（Eric Dubow）發現：「孩子8歲時父母的學歷水平，與孩子以後的教育程度及40年後的事業成功有明顯關聯。」
6、他們讓孩子早早學數學=2007年對美國、加拿大和英國35,000名學齡前兒童的一項「薈萃分析」顯示，讓孩子自幼學習數學技能極為重要，最好他們在入學時就已掌握數字的寫法、順序以及基本的數學概念。參與研究的西北大學研究人員格雷格‧鄧肯（Greg Duncan）說：「幼兒掌握基本數學技能的程度，不僅可預測數學成績，也可反映其未來在閱讀方面的表現。
7、他們與孩子建立了很好的關係=2014年一項對243名貧困家庭出生孩子的研究發現，在三歲之前得到悉心照顧的孩子們不但在童年時期成績更好，到30多歲時也擁有更健康的人際關係，學業水平更高。據著名心理學博客PsyBlog的博文，能細心照顧孩子的父母「能及時、合理地回應孩子釋放的訊號」，並為孩子們探索世界「提供一個安全港灣」。明尼蘇達大學心理學家李‧雷比（Lee Raby）在受訪時總結說：「在早期親子關係方面的投入可為父母的一生帶來長期回報。」
8、他們較少緊張壓力=去年《華盛頓郵報》一篇文章的作者布里奇特德‧舒爾特（Brigid Schulte）援引一項研究說，母親陪伴3歲至11歲孩子的時間長度與孩子的行為、幸福感和成就沒有什麼關聯；甚而，「強勢父母」或「空降型父母」的做法可能會適得其反。「有壓力的母親，特別是因為工作壓力難有時間與孩子相處的母親，實際上可能對孩子有不良影響。」該研究作者之一、博林格林州立大學社會學家野間口（Kei Nomaguchi）告訴《郵報》，這是因為情緒像感冒一樣會傳染。正如親友的開心或悲傷都會感染我們，如果父母筋疲力竭或沮喪受挫，他們的情緒狀態可能會轉移到孩子身上。
9、他們更重視努力的過程，而不擔心失敗=從孩子們對成功是怎麼得來的看法上，也可預見他們日後的表現。斯坦福大學心理學家卡羅爾‧德維克（Carol Dweck）發現，兒童（和成人）對成功的認識通常有兩種不同方式。如瑪麗亞‧波波娃（Maria Popova）描述的：（1）「固定思維」，即假定我們的性格、智力和創新能力是靜態的，認為成功是這些因素加起來可否達到某個既定標準；由此，為了保持聰明、有技能的自我感覺，人們就會不惜一切代價追求成功、避免失敗。（2）「成長心態」，即不認為失敗是不夠聰明的證據，而將其視作促進成長、強化生存能力的激勵。這兩種思維方式對孩子都有強大影響。如果孩子被告知自己考得好是因為聰明，這就屬於「固定思維」；如果父母認可的是孩子的努力，孩子學到的就是「成長心態」。
10、媽媽有一份工作=哈佛商學院的研究發現，母親外出工作對孩子的成長大有益處。外出工作的母親，他們的女兒讀書年頭更長，更可能得到一份高職位工作，收入比由家庭主婦帶大的同齡女孩多23%。如果母親有工作，兒子們也往往會更多參與家務和幫助帶弟弟妹妹——研究發現，他們每周平均多花7個半小時照管弟妹，做家務時間也要多25分鐘。



2016.1.7---Business Insider :九種日常習慣會影響你的聰慧形象
1. 手拿酒精飲料=一項研究發現，照片中手拿啤酒瓶的人會被認為不如拿著一杯水的人聰明。
2. 喜歡花哨詞彙=研究人員從用了大量長單詞的論文中摘錄一部分，用較短的同義詞改寫了一個簡化版。調查結果，讀者認為寫簡化版的作者更聰明。
3. 誤用短語和成語=中英文裡都有些短語或成語容易讓人望文生義，如果能避免誤用，人會顯得聰明。比如「beg the question」原義並不是「引出一個問題」，而是「丐詞」「乞題」，即 「預設結論」，或如李敖解釋的，「將結論放在問題中詢問對方」。中文裡常被誤用、甚至褒貶顛倒的成語也不少，比如「不孚眾望」與「不負眾望」的意思正相反。
4. 走路太快或太慢=如果你在人群中行走，步行的速度應與大家一致。研究表明，走得太慢或太快的人會被周邊人認為不夠聰明或不夠能幹。
5. 眼神躲躲閃閃=也許你只是感到有點緊張，但與人說話時低頭看地面或看向一邊，會讓你顯得很糟糕。研究發現，與人對話時注視對方，給人感覺更有智慧。
6. 工作場合爆粗口=不管你在辦公室感到多沮喪，不要宣洩怒氣。2012年的一項調查中，超過一半的雇主表示，他們認為工作時高聲抱怨的員工不那麼聰明。
7. 皺眉或愁眉不展=愁苦的表情不僅讓你看起來不友善，也可能讓你顯得不聰明。比起憤怒的表情，面帶微笑的面龐給人感覺更聰慧、值得信賴。
8. 語氣平板=富於表達力的語言給人感覺更有才智。下次發言時，嘗試變換音調和音量，不要頻繁停頓，相信你的同事會受到你的「腦力激盪」。
9. 萬事不求人=很多人覺得，向同事求教會顯得他們沒能力。事實上，調查研究的結果恰恰相反，在腦筋急轉彎遊戲測試中，那些徵詢同事建議的人比那些不尋求幫助的人給人感覺更有能力。



2015.11.3---Business Insider :以6大健康風險，評估出27種最不健康職業。
1.牙科
2.空姐
3.麻醉師
4.獸醫
5.腳病診療師
6.海關
7.組織學家
8.污水處理員
9.鍋爐操作員
10.外科醫師
11.石油和天然氣鑽井工人
12.機師（並列）
12.實驗室人員（並列） 14.核電廠操作人員
15.垃圾清潔員
16.鋼材製造員
17.礦工（並列）
17.救護車隨車人員（並列）
19.化工廠操作員（並列）
19.能源挖鑿勤務單位
21.重症病房護士
22.冷凍庫機械員
23.核醫學技術員
24.放射科醫師（並列）
24.金屬煉爐操作員（並列）
24.遺體處理師（並列）
24.電梯修理人員


2015.5.10---businessinsider :過去15年最重要的19項武器
1.Massive Ordnance Penetrator bombs
2.The Chinese anti-satellite program
3.The X-47B
4.Reaper drones
5.The V-22 Osprey
6.Boost-glide hypersonic weapons
7.Seaborne Tomahawk Missiles
8.THAAD missiles
9.The YAL Airborne Laser Testbed
10.The Laser Weapon System
11.Stuxnet
12.Iron Dome
13.Heat rays
14.Bullets that can change direction in flight
15.The Golden Hour blood container
16.Improvised explosive devices
17.Mine-Resistant Ambush-Protected vehicles
18.Four-tube night-vision goggles
19.The Ghost hovercraft



2015.4.27---Business Insider+ayScale :全美前50家最理想企業
1. 臉書（Facebook）
總部：門羅帕克（Menlo Park），加州
產業：社交網站
員工數：9,200
進公司5年後的薪資中位數：$135,000（美元）
員工工作滿意度：93%

2. 谷歌（Google）
總部：山景城（Mountain View），加州
產業：搜尋引擎
員工數：53,000
進公司5年後的薪資中位數：$133,000
員工工作滿意度：84%

3. 安進（Amgen）
總部：千橡市（Thousand Oaks），加州
產業：生物科技
員工數：18,000
進公司5年後的薪資中位數：$119,000
員工工作滿意度：84%

4. 雪佛龍（Chevron）
總部：聖拉蒙（San Ramon），加州
產業：石油、天然氣
員工數：64,000
進公司5年後的薪資中位數：$118,000
員工工作滿意度：80%

5. 百時美施貴寶（Bristol-Myers Squibb）
總部：紐約，紐約州
產業：醫療與保健產品
員工數：24,000
進公司5年後的薪資中位數：$109,000

6. 賽基（Celgene）
總部：薩米特，新澤西州（Summit, New Jersey）
產業：生物科技
員工數：4,500
進公司5年後的薪資中位數：$105,000

7. 思科系統（Cisco Systems）
總部：聖荷西，加州
產業：網路設備
員工數：74,000
進公司5年後的薪資中位數：$123,000

8. 強生（Johnson & Johnson）
總部：新布朗斯維克（New Brunswick），新澤西州
產業：醫療保健、醫療器材及製藥廠
員工數：126,000
進公司5年後的薪資中位數：$104,000

9. 太平洋瓦斯與電力公司（PG&E）
總部：舊金山，加州
產業：天然瓦斯和電力
員工數：20,000
進公司5年後的薪資中位數：$110,000
員工工作滿意度：80%

10. NetApp
總部：桑尼維爾（Sunnyvale），加州
產業：儲存解決方案供應商
員工數：13,000
進公司5年後的薪資中位數：$123,000

11. 生物基因艾迪克（Biogen Idec）
總部：劍橋，麻薩諸塞州（Cambridge, Massachusetts）
產業：生物科技
員工數：7,500
進公司5年後的薪資中位數：$92,900

12. Spectra Energy
總部：休士頓，德州
產業：石油、天然氣
員工數：6,000
進公司5年後的薪資中位數：$90,300

13. The Williams Companies
總部：圖爾撒，奧克拉荷馬州（Tulsa, Oklahoma）
產業：石油、天然氣
員工數：6,500
進公司5年後的薪資中位數：$81,600
員工工作滿意度：82%

14. 微軟（Microsoft）
總部：雷德蒙德（Redmond），華盛頓州
產業：資訊
員工數：118,000
進公司5年後的薪資中位數：$123,000

15. 康菲（ConocoPhillips）
總部：休士頓，德州
產業：石油、天然氣
員工數：18,000
進公司5年後的薪資中位數：$104,000
員工工作滿意度：81%

16. 聖猷達醫療用品（St. Jude Medical）
總部：聖保羅，明尼蘇達州（St. Paul, Minnesota）
產業：醫療器材製造
員工數：16,000
進公司5年後的薪資中位數：$89,500

17. 高通（Qualcomm）
總部：聖地牙哥，加州
產業：半導體
員工數：31,000
進公司5年後的薪資中位數：$115,000
員工工作滿意度：76%

18. 塞拉尼斯（Celanese）
總部：歐文（Irving），德州
產業：化工
員工數：7,500
進公司5年後的薪資中位數：$104,000
員工工作滿意度：78%

19. 賽門鐵克（Symantec）
總部：山景城，加州
產業：資訊
員工數：21,000
進公司5年後的薪資中位數：$110,000

20. 依歐格資源（EOG Resources）
總部：休士頓，德州
產業：石油、天然氣
員工數：3,000
進公司5年後的薪資中位數：$103,000
員工工作滿意度：91%

21. Eversource Energy
總部：斯普林菲爾德（Springfield），麻薩諸塞州
產業：石油、電力
員工數：8,000
進公司5年後的薪資中位數：$106,000
員工工作滿意度：93%

22. 萬事達卡（MasterCard）
總部：帕切斯（Purchase），紐約州
產業：金融
員工數：10,000
進公司5年後的薪資中位數：$112,000

23. 蘋果（Apple）
總部：庫柏提諾（Cupertino），加州
產業：資訊
員工數：92,000
進公司5年後的薪資中位數：$118,000
員工工作滿意度：74%

24. 英特爾（Intel）
總部：聖塔克拉拉（Santa Clara），加州
產業：資訊
員工數：107,000
進公司5年後的薪資中位數：$109,000
員工工作滿意度：71%

25. 西圖集團（CH2M Hill Companies）
總部：恩格爾伍德，科羅拉多州（Englewood, Colorado）
產業：工程公司
員工數：26,000
進公司5年後的薪資中位數：$83,700
員工工作滿意度：72%

26. 輝瑞（Pfizer）
總部：紐約，紐約州
產業：製藥
員工數：78,000
進公司5年後的薪資中位數：$102,000
員工工作滿意度：70%

27. 杜邦（E.I. duPont de Nemours and Co.）
總部：威爾明頓，德拉瓦州（Wilmington, Delaware）
產業：化工
員工數：64,000
進公司5年後的薪資中位數：$92,800
員工工作滿意度：80%

28. EMC
總部：霍普金頓（Hokinton），麻薩諸塞州
產業：資訊
員工數：63,900
進公司5年後的薪資中位數：$111,000

29. 陶氏化學（Dow Chemical）
總部：米德蘭，密西根州（Midland, Michigan）
產業：化學
員工數：53,000
進公司5年後的薪資中位數：$96,500

30. 亨斯邁化學（Huntsman）
總部：伍德蘭（Woodlands），德州
產業：化學製造
員工數：16,000
進公司5年後的薪資中位數：$99,100
員工工作滿意度：70%

31. 美敦力（Medtronic）
總部：明尼阿波利斯（Minneapolis），明尼蘇達州
產業：醫療科技
員工數：84,000
進公司5年後的薪資中位數：$91,800
員工工作滿意度：90%

32. 阿納達科石油（Anadarko Petroleum）
總部：伍德蘭，德州
產業：石油勘探與生產
員工數：6,100
進公司5年後的薪資中位數：$103,000
員工工作滿意度：91%

33. 愛力根（Allergan）
總部：爾灣，加州
產業：製藥
員工數：10,800
進公司5年後的薪資中位數：$104,000
員工工作滿意度：73%

34. Hess
總部：紐約，紐約州
產業：石油、天然氣
員工數：12,225
進公司5年後的薪資中位數：$96,000

35. 亞培藥廠（Abbott Laboratories）
總部：芝加哥，伊利諾州
產業：醫藥保健
員工數：69,000
進公司5年後的薪資中位數：$91,300
員工工作滿意度：77%

36. 吉利德科學（Gilead Sciences）
總部：福斯特市（Foster City），加州
產業：生化公司
員工數：7,000
進公司5年後的薪資中位數：$113,000
員工工作滿意度：81%

37. 聯合愛迪生（Consolidated Edison）
總部：紐約，紐約州
產業：燃氣儲運分銷、電力配送服務、天然氣、核能發電、供熱、太陽能發電
員工數：14,600
進公司5年後的薪資中位數：$98,700
員工工作滿意度：67%

38. 波音（Boeing）
總部：芝加哥，伊利諾州
產業：飛機製造商
員工數：165,500
進公司5年後的薪資中位數：$91,500
員工工作滿意度：75%

39. 第一能源（FirstEnergy）
總部：阿克倫，俄亥俄州（Akron, Ohio）
產業：電力公司
員工數：15,500
進公司5年後的薪資中位數：$83,400
員工工作滿意度：84%

40. NextEra Energy能源公司
總部：朱諾海灘，佛州（Juno Beach, Florida）
產業：電力公司
員工數：13,900
進公司5年後的薪資中位數：$91,700

41. 電子港灣（eBay）
總部：聖荷西，加州
產業：電子商務
員工數：33,500
進公司5年後的薪資中位數：$118,000

42. 埃杜斯控股（Leidos Holdings）
總部：雷斯頓，弗吉尼亞州（Reston, Virginia）
產業：控股公司
員工數：19,000
進公司5年後的薪資中位數：$85,600
員工工作滿意度：70%

43. 通用電氣（General Electric）
總部：費爾菲爾德，康乃狄克州（Fairfield County, Connecticut）
產業：電子、能源、運輸、航空航天、醫療與金融服務業
員工數：307,000
進公司5年後的薪資中位數：$91,600
員工工作滿意度：75%

44. 杜克能源（Duke Energy）
總部：夏洛特，北卡羅來納州（Charlotte, North Carolina）
產業：電力及天然氣供應商
員工數：28,300
進公司5年後的薪資中位數：$84,200
員工工作滿意度：78%

45. 南方公司（Southern Company）
總部：亞特蘭大，喬治亞州
產業：電力公司
員工數：26,100
進公司5年後的薪資中位數：$74,500
員工工作滿意度：84%

46. 摩托羅拉系統（Motorola Solutions）
總部：紹姆堡（Schaumburg），伊利諾州
產業：電信及通訊相關產業
員工數：21,000
進公司5年後的薪資中位數：$100,000
員工工作滿意度：73%

47. 超微半導體（Advanced Micro Devices, AMD）
總部：桑尼維爾，加州
產業：半導體
員工數：11,000
進公司5年後的薪資中位數：$112,000
員工工作滿意度：70%

48. 太平洋聯合（Union Pacific）
總部：奧馬哈，內布拉斯加州（Omaha, Nebraska）
產業：鐵路運輸
員工數：超過1萬人
進公司5年後的薪資中位數：$81,600
員工工作滿意度：86%

49. 美國教師退休基金會（TIAA-CREF）
總部：紐約，紐約州
產業：教育基金會
員工數：10,500
進公司5年後的薪資中位數：$100,000

50. 默克藥廠（Merck & Co.）
企業總部：肯尼渥斯（Kenilworth），紐澤西州
產業：製藥廠
員工數：70,000
進公司5年後的薪資中位數：$103,000
員工工作滿意度：67%



2015.4.26---businessinsider :世界18個最激烈的島嶼爭奪
1.漢斯島Hans Island==加拿大和丹麥
2.尖閣（日本）/釣魚島（中國）群島Senkaku (Japan)/Diaoyu (China) Islands==日本，中國，台灣
3.西沙群島Paracel Islands==中國，台灣和越南
4.斯卡伯勒淺灘Scarborough Shoal==中國，台灣和菲律賓
5.南沙群島Spratly Islands==中國大陸，台灣，馬來西亞和菲律賓
6.查戈斯群島Chagos Islands==英國和毛里求斯
7.卡萊羅島Calero Island==尼加拉瓜和哥斯達黎加
8.獨島Liancourt Rocks==日本和韓國
9.大小通布島和阿布穆薩Greater and Lesser Tunbs and Abu Musa==伊朗和阿拉伯聯合酋長國（UAE）
10.千島群島Kuril Islands==日本和俄羅斯
11.福克蘭群島Falkland Islands==英國和阿根廷
12.IMIA（希臘）/ Kardak（土耳其）島==希臘和土耳其
13.納瓦薩島Navassa Island==美國和海地
14.佩雷希爾島Perejil Island==西班牙和摩洛哥
15.柴厄斯海豹島和北岩Machias Seal Island and North Rock==美國和加拿大
16.武科瓦爾島和Šarengrad島Island of Vukovar and Island of Šarengrad==克羅地亞和塞爾維亞
17.格洛里厄斯群島，印度礁和胡安島Glorioso Islands, Bassas da India, and Juan de Nova Island==法國和馬達加斯加
18.斯溫斯島Swains Island==美國和新西蘭



2015.1.29---Business Insider :世界15个最不自由国家
15.Belarus白俄罗斯
Belarusian President Alyaksandr Lukashenka heads an authoritarian regime notorious for crushing any and all forms of political dissent. Term limits don't exist and key opposition figures are often prevented from running for office, according to Freedom House. As a result, opposition parties have no representation in the Belarusian National Assembly. Belarusian national television is controlled by the government and dissenting views are not presented. As more and more Belarusians gain access to the internet, the government is trying to expand its control to the web. Social networking sites are blocked, and online opposition activists are regularly harassed and threatened.
白俄罗斯总统亚历山大·卢卡申科领导的独裁政权臭名昭著的粉碎任何和一切形式的持不同政见者。 任期限制是不存在的和关键反对派人物往往阻止竞选公职，根据自由之家。这样一来，反对党在白俄罗斯国民议会没有代表。 白俄罗斯国家电视台是由政府控制的不同意见都没有出现。随着越来越多的白俄罗斯人获得对互联网的访问，中国政府正在努力扩大其控制的网络。社交网站被封锁，并在网上反对派活动分子经常受到骚扰和威胁。

14.Somalia索马里
Feial Omar/ReutersA Somali government soldier stands guard near blind-folded suspects detained during a security operation against suspected militant Islamist group al Shabaab sympathisers in Hodan district of the capital Mogadishu, December 8, 2014. The political process in anarchic Somalia is largely driven by clan loyalty, according to Freedom House. While Somalia's current parliament is highly regarded by the international community, Somali citizens exercise little power over the system and have limited, if any, access to their representatives. Somalia's new government, which took power last December, also controls the media with a heavy hand. Somalia is plagued by lawlessness: though technically illegal, female genital mutilation is still widely practiced on nearly all young Somali girls. The prevalence of armed groups like the jihadist organization al Shabaab, and the government's relatively limited ability to counter them, makes the state of civil and political rights incredibly dire even without an oppressive state apparatus.
Feial奥马尔/ ReutersA索马里政府军士兵守卫在附近的首都摩加迪沙，2014年12月8日的霍丹区对涉嫌激进伊斯兰组织青年党的同情者安全操作过程中被拘留的盲折叠嫌疑人。 在无政府状态的索马里政治进程主要是由氏族忠诚度驱动，根据自由之家。 尽管索马里目前的国会是高度重视的国际社会，索马里公民行使什么权力在制度和有限的，如果有的话，获得他们的代表。 索马里新政府，其执政去年十二月，也可以控制媒体出重手。索马里困扰无法无天：虽然在技术上不合法，切割女性生殖器的做法仍然很普遍在几乎所有年轻女孩的索马里。 武装团体如圣战组织青年党和政府来对抗它们相对有限能力的盛行，使得公民权利和政治权利难以置信的可怕，即使没有压迫的状态，设备的状态。

13.Equatorial Guinea几内亚
Rebecca Blackwell/APSoccer fans without match tickets are held back by riot police as they try to approach Malabo Stadium. Political opposition in Equatorial Guinea is limited and kept under strict control by the regime, according to Freedom House. The ruling party has almost complete control over the media, judiciary, police, and military. Corruption is rampant. Press censorship by the government is authorized under a 1992 law, Facebook is blocked, and libel is a criminal offense. The government engages in arbitrary arrests and frequently detains its political opponents on charges of "destabilization."
丽贝卡·布莱克威尔/ APSoccer球迷没有比赛门票都忍住了防暴警察，因为他们试图接近马拉博体育场。 赤道几内亚反对党根据自由之家有限，严格控制了政权。执政党几乎完全控制了媒体，司法，警察和军队。腐败猖獗。 由政府新闻审查是根据1992年的法律授权，Facebook正在受阻，而诽谤是一种犯罪行为。政府从事任意逮捕和拘留频繁的政治对手，罪名是“不稳定”。

12.South Sudan南苏丹
Flickr/Steve EvansA South Sudanese man holds a gun in his village. South Sudan achieved independence from Sudan in 2011, but political violence and mass killings along ethnic lines threatened to make it a failed state, according to Freedom House. The President of South Sudan, Salva Kiir, has sweeping powers and cannot be impeached. In 2013, Kiir dismissed his entire cabinet and the vice president, while opposition parties still have virtually no real political power. Security forces operate with impunity and serious abuses are regularly carried out against civilians with the full knowledge or on the orders of senior commanders.
Flickr的/史蒂夫EvansA南苏丹人在自己的村庄枪。 南苏丹从苏丹在2011年获得独立，但政治暴力和大屠杀的族系扬言要使它成为一个失败的国家，根据自由之家。 总统南苏丹萨尔瓦·基尔，拥有广泛的权力，不能被弹劾。在2013年，基尔驳回了他的整柜及副总裁，而反对党仍然有几乎没有真正的政治权力。 安全部队活动而不受惩罚和严重侵犯人权，定期开展针对平民的充分认知或高级指挥官的命令。

11.Chad乍得
Emma Farge/ReutersA Chadian soldier poses at dusk in front of the arch of Place de La Nation in Djamena October 28, 2014. Chad has never held entirely free and fair elections, according to Freedom House. President Idriss Déby, a former military commander, ousted dictator Hissène Habré in 1990 has been president ever since. Déby has complete control over the judicial and legislative branches of government, and his ethnic group — the Zaghawa — controls Chad’s political and economic systems. This has fomented resentment among the more than 200 ethnic groups that live in Chad. Chad is a notorious source, transit, and destination country for child trafficking, a problem the government has done little to address.
艾玛·法尔热/ ReutersA乍得士兵构成黄昏在民族广场的Djamena拱2014年10月28日前。 乍得从未完全举行自由和公正的选举，根据自由之家。总统伊德里斯·代比，前军事指挥官，被赶下台的独裁者侯赛因·哈布雷1990年一直以来都是总裁。 代比完全控制了政府的司法和立法部门，和他的族群 - 扎格哈瓦 - 控制乍得的政治和经济制度。这煽动不满生活在乍得超过200个民族之一。 乍得是一个臭名昭著的来源，中转国和目的地贩卖儿童的国家，出了问题，政府已采取什么行动来解决。

10.Central African Republic中非共和国
Flickr/hdptcarRebels at a camp in north-eastern Central African Republic. A coup by the rebel group Séléka in March 2013 left the already poverty-stricken Central African Republic highly unstable and isolated by the international community. The current regime is nontransparent and unelected. The proliferation of armed groups throughout the country — including combatants from the Lord’s Resistance Army in the southeast — has become a serious problem: the UN estimates that up to 6,000 children are currently fighting for one of C.A.R.'s rebel factions, according to Freedom House.
Flickr的/ hdptcarRebels在东北中非共和国阵营。 反叛集团塞雷卡2013年3月政变留下的已经贫困中非共和国极不稳定和孤立于国际社会。目前的制度是不透明和非选举产生。 武装团体在全国各地泛滥 - 包括东南从上帝抵抗军的战斗 - 已经成为一个严重的问题：联合国估计，多达6,000名儿童目前正在争取的CAR的叛军派别之一，根据自由之家。

9.Sudan苏丹
Flickr/United Nations PhotoInternally Displaced Persons (IDPs) at Zam Zam camp outside El Fasher, Sudan. Sudan's first multiparty elections in 24 years were held in 2010 but failed to meet international standards for fair and free elections, according to Freedom House. Sudan is considered one of the world's most corrupt countries. Favored ethnic groups have tight control over the national economy, while other groups remain neglected and impoverished. A government-appointed Press Council regulates the media, and the law prohibits conversion to any religion other than Islam. The regime in Khartoum is also undertaking brutal counter-insurgency campaigns in Darfur, Blue Nile, and Southern Khordofan, with 450,000 people displaced by fighting in Darfur in 2014 alone.
Flickr的/联合国PhotoInternally流离失所者（国内流离失所者）在法希尔，苏丹境外扎姆扎姆营地。 24年来苏丹的第一个多党选举举行了2010年，但未能达到国际标准的公平和自由的选举，根据自由之家。 苏丹被认为是世界上最腐败的国家之一。有利于民族都有严格控制国家经济，而其他团体依然被忽视和贫困。政府委任的报业评议会规定了媒体和法律禁止转换比伊斯兰教以外的任何宗教。 喀土穆政权也进行残酷的肃反运动在达尔富尔，青尼罗河和南部Khordofan，有45万人在达尔富尔仅在2014年的战斗而流离失所。

8.Uzbekistan乌兹别克
Flickr/Chris SchueppYoung students in a school in Tashkent, Uzbekistan cover their mouths with tape as part of a UNICEF-supported project empowering young people to participate more actively in the media. Uzbekistan's government has suppressed all political opposition. Activists and journalists in the country face physical violence, prosecution, fines, and arbitrary detention. There are also no free elections, according to Freedom House. Free speech is severely restricted to the point that recording artists must obtain special licenses from the government to perform in public. Forced labor is also a serious problem: the US State Department found in 2014 that “Uzbekistan remains one of only a handful of governments around the world that subjects its citizens to forced labor through implementation of state policy.”
Flickr的/克里斯SchueppYoung学生在一所学校在塔什干，乌兹别克斯坦捂嘴巴用胶带为联合国儿童基金会支持的项目赋予年轻人更积极地参与媒体的一部分。 乌兹别克斯坦政府镇压一切政治反对派。活动家和新闻记者在国内面临暴力，起诉，罚款和任意拘留。还有没有自由选举，根据自由之家。 言论自由受到严格限制到录音艺术家必须获得特别许可，从政府的公开演出的地步。 强迫劳动也是一个严重的问题：美国国务院在2014年发现，“乌兹别克斯坦仍只有极少数的科目公民强迫劳动，通过实施国家政策，世界各国政府之一。”

7.Turkmenistan土库曼斯坦
Flickr/Martha de Jong-LantinkOnafhankelijkheids monument in Ashgabat, Turkmenistan None of Turkmenistan’s elections since the country achieved independence in 1991 have been free or fair, according to Freedom House. President Berdymukhammedov rules with an authoritarian hand, and it is well known that many public officials bribed their way into office. Things as simple as attending university or receiving medical care typically require some kind of bribe and arbitrary evictions and confiscation of property are commonplace. The government controls nearly all broadcast and print media. The country's main internet service provider is also run by the government, which routinely blocks websites it deems undesirable.
Flickr的/玛莎·德容，LantinkOnafhankelijkheids纪念碑在土库曼斯坦阿什哈巴德 没有因为该国在1991年取得独立土库曼斯坦的选举是自由公正的，或根据自由之家。 别尔德穆哈梅多夫总统规则，独裁的手，这是众所周知的，很多政府官员行贿的方式进入办公室。事情就这么简单就读大学或接受治疗通常需要某种形式的贿赂和任意驱逐和没收财产是家常便饭。 政府控制着几乎所有的广播和印刷媒体。该国主要的互联网服务提供商也由政府，经常阻止网站也认为不可取运行

6.Cuba古巴
Claudia Daut/ReutersWives and other female relatives of 59 imprisoned Cuban dissidents protest outside a church in Havana March 18, 2007. Cuba has become more free since Fidel Castro stepped down as president in 2008, but is still considered "not free" by Freedom House's standards.Cuba's one-party political system is dominated by the Communist Party. Political dissent is a punishable offense, and the Cuban government has continued its use of short-term “preventative” detentions to intimidate the opposition.The Cuban news media is owned and run by the state and few Cubans have access to the Internet since it is so expensive — one hour of computer time at an internet café costs the equivalent of a week’s average salary.
克劳迪娅·达乌特/ ReutersWives和59囚禁古巴持不同政见者的其他女性亲属在哈瓦那一所教堂外抗议2007年3月18日。 古巴已变得更加自由，因为菲德尔·卡斯特罗在2008年卸任总统，但仍然被认为是“不自由”自由之家的标准。 古巴的一党政治制度是由共产党统治。政治异议是一个惩罚的罪行，而古巴政府继续利用短期“预防性”拘留恐吓反对派。 古巴新闻媒体的拥有和运行状态，很少有古巴人上网的，因为它是如此昂贵的 - 在一个网吧一个小时计算机的时间花费了一周的平均工资的等价物。

5.Saudi Arabia沙特阿拉伯
Faisal Al Nasser/ReutersMembers of Saudi special forces stand guard during a training session in Darma. Saudi Arabia is an absolute monarchy with a legal system based on Sharia law. The Koran and the Sunna (the traditions of the prophet Muhammad) are the country’s constitution and political dissent is criminalized, according to Freedom House. Members of the Saudi royal family own stakes in news outlets in multiple countries and they largely control domestic media content. Journalists and activists have been jailed for expressing dissent online. All Saudis are required by law to be Muslims, and the public practice of any religion other than Islam is strictly forbidden. Shiites and Sufis are heavily restricted in their worship. Women are not permitted to drive cars or leave the home without a male relative accompanying them.
在达玛培训会议期间，费萨尔·纳赛尔/沙特特种部队ReutersMembers站岗。 沙特阿拉伯是一个绝对君主制与基于伊斯兰教法的法律制度。可兰经和圣训（先知穆罕默德的传统）是国家的宪法和持不同政见者的犯罪行为，根据自由之家。 沙特王室自己股份的成员在新闻媒体在多个国家，他们主要是控制国内的媒体内容。记者和活动人士被监禁在网上表达异议。 所有沙特人按法律规定是穆斯林，而且比其他伊斯兰教任何宗教的公益实践是严格禁止的。什叶派和苏菲被严格限制在他们的崇拜。妇女不允许开车或离开家里没有男性亲属陪同他们。

4.Syria叙利亚
REUTERS/Mahmoud Hebbo Group 16 fighters, part of the Free Syrian Army, rest with their weapons during what activists said were violent clashes with forces loyal to Syria's President Bashar al-Assad in Ashrafieh, Aleppo January 25, 2015. Syria's collapse into civil war has produced more than 2 million refugees, 5 million internally displaced persons, and nearly 130,000 fatalities, according to Freedom House. President Bashar al-Assad's attempts to defeat Syria's armed factions have resulted in the indiscriminate killing of civilians using air strikes, artillery bombardments, and chemical weapons. Tens of thousands of people have been arrested and tortured since the uprising began in 2011 and Syrian journalists are frequently kidnapped and executed.
REUTERS /马哈茂德Hebbo 集团16战机，自由叙利亚军的一部分，在什么活动家说是暴力冲突与军队忠于叙利亚总统巴沙尔·阿萨德在Ashrafieh地区，阿勒颇2015年1月25日休息与他们的武器。 叙利亚的崩溃陷入内战已生产200多万难民，500万境内流离失所者，以及近13万死亡，根据自由之家。 总统巴沙尔·阿萨德的尝试击败叙利亚的武装派别已经导致滥杀使用空袭，炮击和化学武器的平民。数千数万人已被逮捕和拷打自起义开始于2011年和叙利亚的记者经常绑架和处决。

3.Eritrea厄立特里亚
Flickr/Charles RoffeyShepherds in Southern Eritrea. This small east African nation has been designated "not free" by Freedom House for the 16th consecutive year. Eritrea has only one real political party — the People’s Front for Democracy and Justice — which is subordinate to longtime President Isaias Afwerki, who was not democratically elected, according to Freedom House. Afwerki's rule has taken a harshly authoritarian turn since 2000. Independent media is prohibited from operating in Eritrea and the government currently controls all broadcasting outlets. Academic and religious freedom is also constrained, and citizens have limited freedom of movement in and out of the country.
Flickr的/查尔斯RoffeyShepherds南厄立特里亚。 这个小东非国家已指定“不自由”自由之家的第16个年头。 厄立特里亚只有一个真正的政党 - 人民阵线民主和正义 - 这是从属于长期总统伊萨亚斯，谁没有民主选举产生，根据自由之家。 费沃基的规则已采取了严厉的专制转向自2000年独立的媒体是从厄立特里亚禁止经营和政府目前控制的所有广播网点。学术和宗教的自由，也制约，公民出入国限制行动自由。

2.China
REUTERS/Claro CortesChinese soldiers. China's president Xi Jingping launched an aggressive anti-graft campaign in 2013, promising to crack down on corrupt officials and business leaders both at home and abroad. This campaign has come at the expense of civil and political liberties, according to Freedom House, and judicial oversight of party actions has been notably absent since the campaign began. Civil society organizations, labor leaders, and academics are regularly investigated and often harassed by government officials. The Chinese Communist Party does not tolerate any form of organized opposition — more than 190 political reform activists were detained during 2014 alone.
REUTERS / Claro的CortesChinese士兵。 中国国家主席习近平在2013年推出了一个积极反贪运动，承诺打击在国内和国外的腐败官员和商界领袖。 这项活动已经在公民和政治自由的代价，根据自由之家，和党的行为的司法监督已经明显缺少，因为在运动开始。民间社会组织，劳工领袖和学者定期调查，往往是政府官员的骚扰。 中国共产党不会容忍任何形式的有组织的反对派 - 仅在2014年超过190政治改革活动家被拘留。

1.North Korea朝鲜
REUTERS/KCNANorth Korean leader Kim Jong Un (C) pays his respects to North Korean founder Kim Il Sung and his father Kim Jong Il at Kumsusan Palace of the Sun, in this January 1, 2015 photo. North Korea, which functions as a single-party state under a totalitarian family dictatorship, is the least free country in the world, according to Freedom House. Corruption and bribery are pervasive at every level of the state and the economy. Internet access is restricted to a few thousand, high-ranking people, and academic freedom does not exist: all curriculum must be approved by the state. All forms of protest and collective bargaining are illegal and there is no independent judiciary. Political dissidents are either executed or sent to prison camps, where many of them die from extreme hunger or exhaustion.
REUTERS / KCNANorth朝鲜领导人金正恩（C）支付他的敬意朝鲜创始人金日成和父亲金正日在锦绣山太阳宫，在这个2015年1月1日的照片。 朝鲜，这下一个极权专制的家庭充当一党制国家，是最自由的国家在世界上，根据自由之家。 腐败和贿赂普遍存在于国家和经济的各个层面。上网仅限于几千元，高层人士，和学术自由不存在：所有的课程都要由国家批准。 各种形式的抗议和集体谈判是非法的，并没有独立的司法机构。持不同政见者要么执行或送到战俘营，在那里从极度饥饿或疲惫许多人死亡。

2014.12.19---business insider :zillow對全美15099個城鎮的平均租金和它們所需的收入進行分析
==全美最便宜的城市是密歇根州的比徹，一位單身租客只需時薪10.64美元即可花費不足其收入的30%入住平均租金為532美元的房子，這一時薪均高於聯邦最低標準和該州最低標準8.15每小時美元。
==租金最貴的城市是佛羅里達州（樓盤）的費希爾島，需時薪234.42美元（即年收入468840美元，假設每周工作40小時，每年工作50周）才可租住月租金中位數為14765美元的住房。

2014.12.4---Business Insider :日本投資之神軟體銀行創辦人孫正義宣布以 2.5 億美元投資東南亞行動叫車服務 GrabTaxi ，成為其第一大股東
-----GrabTaxi 與 Uber 服務一樣，讓使用者透過行動裝置，預約離自己所在位置最近的計程車。GrabTaxi 業務範圍在新加坡、馬來西亞、泰國、越南、印尼，以及菲律賓。根據軟銀發佈的聲明，兩家公司共同表示這筆資金將會使用在加快應用程式開發。包括軟銀在內，GrabTaxi 已經募集到 3.4 億美元資金。
----- 2012 年GrabTaxi 是由兩名哈佛商學院畢業生所開發，並在馬來西亞發表，投資人包括新加坡淡馬錫基金，美國 Tiger Global Management，競爭者包括來自巴西的 Easy Taxi 與較早進入市場的 Uber，這兩家線上叫車服務都已在台灣現蹤，在馬尼拉和雅加達這些交通擁擠的城市，也很難找到一台計程車。這些原因造就了 GrabTaxi 這樣的服務興起，過去兩年，使用者人數成長六倍，達 50 萬人，而計程車司機也成長了 4 倍，目前有 6 萬名司機加入 GrabTaxi 服務系統

2014.12.3---Business Insider :撤出中國大陸 ,歐洲製造商掀返鄉潮
-----針對歐盟在華公司的一項調查顯示，由於中國經濟增速放緩、工資暴漲、空氣污染等各種原因，中國對跨國企業的吸引力在迅速退色，在華歐洲企業紛紛撤離中國
-----Business Insider1日引述路透社消息指，義大利Università Degli Studi L'Aquila教授Luciano Fratocchi指出，自從最近一波經濟危機以來，「返鄉製造」已經成為歐洲企業生存戰略中的一個環節。他分析2007年以來歐商重新布局的450個據點，發現其中一半在美國，義大利則佔了1/5，位居第二

2014.11.18---Business Insider :PayScale針對全美大學起薪最低科系在2014－2015學年度的排名
1.幼兒保育學系（Child Development）－起薪：$32,200；職場生涯中期年薪：$36,400
2.幼兒教育學系（Early Childhood Education） －起薪：$29,700；職場生涯中期年薪：$38,000
3.兒童與家庭研究學系（Child & Family Studies） －起薪：$31,200；職場生涯中期年薪：$38,600
4.幼兒與小學教育學系（Early Childhood & Elementary Education） －起薪：$32,300；職場生涯中期年薪：$40,400
5.人類社會服務學系（Human Services） －起薪：$33,800；職場生涯中期年薪：$41,300
6.小學教育學系（Elementary Education） －起薪：$33,600；職場生涯中期年薪：$45,500
7.運動訓練學系（Athletic Training） －起薪：$35,000；職場生涯中期年薪：$45,900
8.教牧學系（Pastoral Ministry） －起薪：$36,300；職場生涯中期年薪：$46,000
9.社會工作學系（Social Work） －起薪：$32,800；職場生涯中期年薪：$46,600
10.特殊教育學系（Special Education） －起薪：$34,500；職場生涯中期年薪：$46,800
11.治療休閒學系（Therapeutic Recreation） －起薪：$34,500；職場生涯中期年薪：$46,900
12.娛樂與休閒學系（Recreation & Leisure Studies） －起薪：$35,800；職場生涯中期年薪：$47,100
13.園藝學系（Horticulture） －起薪：$35,200；職場生涯中期年薪：$47,700
14.人力資源管理學系（Human Development） －起薪：$36,900；職場生涯中期年薪：$48,300
15.聖經研究學系（Biblical Studies） －起薪：$34,900；職場生涯中期年薪：$48,500
16.餐飲廚藝學系（Culinary Arts） －起薪：$31,900；職場生涯中期年薪：$50,800
17.神學系（Theology） －起薪：$36,800；職場生涯中期年薪：$51,600
18.運動學系（Exercise Science） －起薪：$34,400；職場生涯中期年薪：$53,400
19.工作室藝術學系（Studio Art） －起薪：$36,000；職場生涯中期年薪：$54,000
20.攝影學系（Photography） －起薪：$37,500；職場生涯中期年薪：$54,300

2014.11.17---Business Insider :成功者的第一週在做什麼
1. 不管在電梯、餐廳或是洗手間裡，遇見任何人都主動打招呼。
2. 和資深員工做朋友，他們會告訴你辦公室裡的遊戲規則與「政治生態」。
3. 與你的上司達成共識，讓他清楚你在一週後、一個月後或是3個月之後的預期工作表現。
4. 觀察同事之間流露出的微妙訊號。找機會與那些想要爭取你目前職位的人交朋友，避免和這些人產生任何間隙與隔閡。
5. 設法找出辦公室內，令人不舒服或是惱火的不成文規定，像是哪些櫥櫃是公用的，以避免犯錯。把自己當作一塊海綿，多看、多學、多問。
6. 將你的成就與特殊表現留檔並記錄下來，作為未來考績與升遷的參考。
7. 第一週的表現對新人而言是相當重要的，所以要努力投入工作，了解遊戲規則，並取得團隊的信任。
8. 做事有計畫並培養好習慣。新工作的第一週是克服過去缺點的絕佳時機，例如：之前你在時間處理上一直做得不好，不妨利用這次機會，好好安排工作時間並付諸實踐。
9. 盡可能的在公開場合露臉，並樹立專業的形象，不要害怕發表意見。這樣一來，你將發現誰才是公司內的重要人物，而另一方面，公司同事也會漸漸適應在公開場合見到你。
10.加強社交網站上的聯繫。一旦你的新工作確定之後，請記得到社交網站更新資料，如加上新公司訊息以及新增新同事為好友。
11.熟悉周遭環境。上班第一週不妨多到辦公室附近走走，看看有哪些餐廳或商店。◇

2014.11.8---Business Insider援引U.S. News & World Report :8個上班族常犯的不良習慣將「毀掉」一個人的職場生涯
1. 「功績」沒讓主管知道==也許你一直把分內工作處理得很好，卻沒有人知道。如果你做什麼，同事或主管都不清楚，當公司選擇晉升對象、加薪機會或是獎勵員工時，就很難想到你。你必須主動告知上司你做了哪些事，如有哪些工作上的成就、因成功處理抱怨而受到客戶的感謝信、主動為同事解決工作上的困難、或額外補足了不屬於自己分內的工作等。
2. 處處保護自己==在工作上過分保護自己，對職場生涯是個致命傷。研究發現，很多人不會對過分保護自己的人進行任何有意義的對話。你的同事也可能會漸漸遠離你、你的主管也可能不再告訴你工作上該如何改進。這時你可能心想：「那很好呀！」但是，這不僅意味著你的人際關係將走向破滅，而且專業知識也將停止增長。
3. 離職時草率行事==離職之前，必須謹慎思考，不要只是因跟老闆賭氣或輕率地接受另一份工作。衝動和草率的決定將對一個人的名聲、財務狀況以及日常生活造成很不好的影響。
4. 辦事欠果斷==你可能會覺得職場上一路順風、不起衝突是最好的，但是在遇到一些情況時，缺乏果斷的態度會讓你一事無成。譬如：當一個決策有誤時、一個計劃將導致災難時、或該你升職時老闆又希望你能大聲說出時，都啞口無言、毫不在乎。做事果斷和咄咄逼人是完成不同的，專業地表達自己的看法和意見，是職場成功的關鍵點。
5. 負面的態度==一個總是愛批評、抱怨新專案、公司政策或是同事工作內容的人，他正在創造一個不安的工作環境。一個脾氣暴躁的人，在公司一定也是聲名狼藉。
6. 說謊==當謊言被戳破時，一個人的信用將嚴重受損，而且這是難以挽回的錯誤。即使這個人接下來都誠實做事，但曾經撒謊過的印象會讓人永遠記住，而且將不被完全信任。
7. 習慣性的雜亂無章==當你說出你將做什麼時，人們會留意你做什麼、你說什麼，還有你將做什麼。即使小到你只是透過一封電子郵件的附件說明在會議上的承諾，或是大到參加一個專案會議。當你這麼做時，同事就會開始注意你所做過的允諾是否實踐。這也是建立個人聲譽的機會，同事會判斷你是不是一個可信賴或可依靠的人。假如最後你沒做到曾經應允過的，那在同事的眼裏，你將會被認為是一位不重承諾的人。
8. 拒絕學習新科技==你可能覺得安於現狀沒什麼不好，但若是拒絕學習新知，你就將漸漸落後於那些上進的同事。專家表示，雇主會比較喜歡學習新知、具有科技競爭力的員工

2014.11.3---Business Insider :11個三星Note Edge能達到而 iPhone還做不到的功能
1. 將手指輕觸Note Edge背機，用戶就可以測量心跳。
2. 即使Note Edge處於待機狀態，其側邊彎曲的螢幕仍可顯示夜間時鐘（Night Clock）、日期以及溫度。
3. 用戶不需結束在Note Edge使用中的應用程序，也能直接接聽來電。
4. Note Edge背機可以打開，並取下電池。當手機電池壞了，用戶可自行更換。
5. Note Edge可支援SD記憶卡，以增加手機的儲存容量。
6. Note Edge手寫筆方便塗鴉或是記筆記。
7. Note Edge手機彎曲部分可以擺置最常使用的應用程序，用戶不需要再返回主屏幕，選擇所需應用程序。
8. Note Edge屏幕可以同時開啟多個應用程序、並排操作。
9. 使用Note Edge充電器，可以快速充電。
10. 用戶可縮小屏幕大小，方便一手使用。
11. 用戶也可以縮小鍵盤大小，方便用一隻手來輸入。

2014.11.2---Business Insider :想進Google掙10萬年薪,要有這11項技能
-----若以薪資報酬與公司硬體設備來衡量，谷歌（Google）可能是世界上最受歡迎的公司。谷歌給薪不手軟，即使不同的工作崗位存有極大差異，但工程師始終都是公司最重視的職務。根據美國求職網站Glassdoor.com的數據，一般而言，谷歌工程師的年薪都高於10萬美元，即便是軟件工程師實習生（Software Engineer Intern）的年薪也介於7－9萬美元之間；而高級軟件工程師（Senior Software Engineer）的年薪就超過15萬美元。，谷歌每年收到超過250萬封應徵信函，但最後只有4,000名幸運兒能夠脫穎而出。谷歌的一份教育訓練資料顯示，想成為谷歌的軟件工程師必須具備11項技能。這份文件上說，「擁有紮實的電腦科學基礎，是成為成功軟件工程師的重要因素。」
1. 精通電腦基本知識。
【學習網站】www.udacity.com、www.coursera.org
2. 至少會撰寫一種面向對象的編程語言（Object-Oriented Programming Language，又稱物件導向程式設計語言），像是C++、JAVA或是Python等。
【學習網站】 www.udacity.com、ocw.mit.edu
3. 懂得更多其他的程序設計語言，如：Java Script、CSS、Ruby或是HTML。
【學習網站】www.w3schools.com、www.codecademy.com
4. 能夠測試自己撰寫的程序語言。谷歌希望新進人員能夠找出程序中錯誤（Bugs）、生成測試（Create Tests）並能突破自己寫的軟件（Break Your Software）。
【學習網站】www.udacity.com
5. 具備抽象數學的知識，像是邏輯推理以及離散數學（Discrete Mathematics）。
【學習網站】ocw.mit.edu
6. 了解演算法以及數據結構。谷歌希望的理想的候選人熟悉基礎據數類型（如：Stacks、Queues、Bags）以及排序演算法（Sorting Algorithm，如：quicksort、mergesort、heapsort）
【學習網站】ocw.mit.edu
7. 清楚操作系統。
【學習網站】http://freevideolectures.com/University/UC-Berkeley/Computer-Science/Subject/Page1#
8. 熟悉人工智能（Artificial Intelligence）。
【學習網站】online.stanford.edu/courses
9. 學習如何編寫電腦編譯器。軟件工程師必須學習如何編寫針對人類的高階語言，並將它系統地轉換為機器看得懂的低階程序。
【學習網站】www.coursera.org
10. 知道如何編寫密碼。
【學習網站】www.coursera.org、www.udacity.com
11. 要了解平行計算。
【學習網站】 http://parallel.illinois.edu/education/passionate-parallel-reu


2014.10.21---Business Insider引用Skyhigh Networks :10個最受歡迎的雲端運算應用服務
1. Box：檔案分享（23%）==總部設於加州洛斯阿托斯（Los Altos）的Box，是一個線上檔案分享以及雲端內容管理服務的平台。據維基百科，Box採用免費增值商業模式，提供高達 50GB 的雲端儲存空間給一般用戶。《商業內幕》提到，目前使用Box的代表企業有通用電氣（又譯：奇異，GE）以及寶僑（Procter & Gamble）。
2. Dropbox：線上儲存（11%）==Dropbox提供線上儲存服務，只要用戶電腦下載並安裝Dropbox的同步程式，就會建立一個「Dropbox」的資料夾，存放在此的檔案會和網路上的檔案同步，用戶可上傳和下載檔案，並與他人共享檔案或是資料夾。據《商業內幕》消息，《財富》前500大企業中，有97%的員工使用Dropbox。
3. Youtube：影音分享（9%）==家喻戶曉的Youtube是一個影音分享的網站，用戶可上傳、觀看以及分享影片。有愈來愈多的企業運用此免費雲端儲存資源，將公司簡介、產品發表或是客戶反饋等影片上傳至Youtube，作為商業行銷宣傳的一個管道。
4. Microsoft Office 365：雲端辦公室（7%）==Office 365 是微軟（Microsoft）最新的雲端辦公室服務，它結合了雲端大信箱（Exchange Online）、雲端檔案（SharePoint Online）、雲端會議室（Lync Online）以及辦公室軟體（Office）。Office 365除能安裝在電腦及Mac外，還可安裝在平板電腦與智慧型手機，網路上還有 Office Online，讓用戶在行動時使用。
5. Jive：取代電子郵件的企業協同平台（5%）==Jive是針對企業員工所提供的一個社交協同平台。在這個平台上，用戶可以分享彼此的部落格、建立群組，並且共同討論工作的內容。透過Jive，員工生產力得以提升，因為電子郵件往來以及開會次數都大大降低了。
6. Facebook：雲端社群網路（5%）==Facebook也是一個眾所周知的雲端社群網路。除了文字訊息之外，使用者還可傳送相片、影音等資訊給其他用戶，透過地圖功能也可以分享用戶的所在位置。也有大量的企業運用Facebook作為商業宣傳的工具之一，以及建立與忠實和潛在顧客互動的一個方法。
7. Salesforce：客戶關係管理（4%）==據《商業內幕》報導，Salesforce是排名第一的客戶關係管理軟體供應商。它不僅提供營銷自動化的解決方案，還有客戶支援、企業社群網路以及建立客製化的應用服務—— Force.com。
8. Gmail：企業電子郵件（4%）==有很多公司使用Gmail作為企業電子郵件的解決方案。但是有一些公司的電子郵箱因容量限制，無法寄出過大的電子郵件（如：超過10MB就無法寄出），這時它們的員工通常會利用個人的Gmail信箱來寄送容量較大的檔案。
9. Apple iCloud：自動備份機制（4%）==通常企業都會將蘋果電腦與裝置上的檔案備份至iCloud。
10. Google Drive：雲端辦公室（3%）==Google雲端硬碟（Google Drive）可以儲存各式文件、試算表以及簡報檔，企業可使用它來上傳、分享以及同步檔案。企業用戶也可以在線上即時協同作業。

2014.10.3---Business Insider :8個不適的商業語言，並建議讀者應立即停止使用。
1. 協同作用（Synergistic）==「協同作用」是一個專門術語，意思是2個或多個組織、單位或是媒介彼此協調合作，以達到大於各別努力的成果。這個詞彙很拗口，假如太常用，人家會質疑你的溝通能力，然後對你接下來要說的話置之不理。
2. 練習（Practices）==通常「練習」這個字是指反覆的熟練學習以獲取精通的技能。聽起來很像不錯，但是，實際上這個詞很容易就被聽眾蒙混或是搪塞。
3. 流程（Processes）==「流程」這個詞會讓人覺得是不是要達到某種目標，或是和日常工作有關。如果流程前面再加上「業務」，成了「業務流程」（business processes），那目的性就更強了。如果真要表達有組織的工作，建議使用「步驟」（steps）這個詞來取代「流程」兩個字，給人比較不會有馬虎的感覺。
4. 整體（Holistic）==「整體」（或是「全部」）的意涵是指許多部分個體構成全部整體，但是隨著時間的流逝，它的原始意義也逐漸失去。到最後，每個人都想要「全部」的答案，「全部」也就變得沒什意義了。
5. 解決方案（Solution）==避免使用「整體解決方案」（holistic solutions）一詞，因為在商務溝通中， 它已不具任何意義。較好的說法是解釋產品或是服務為什麼能夠符合顧客的需求。
6. 盡力（Endeavor）==「盡力」一詞好像是一句廣告詞，就像是你可能聽過：「公司會盡力準時發薪給每位員工」一樣，沒有太大的意義。
7. 等同於（Tantamount）==當老闆發出一封電子郵件給所有員工，解釋從辦公室櫃子拿東西回家等同於（tantamount）是偷竊的行為時，很多人會覺得這句話聽起來很草率。
8. 提供的東西（Offerings）==現在是停止使用「提供的東西」這個詞彙的時候了，當人們讀到這個詞時，會潛意識地略過它。企業可能會「提供很棒的東西」給顧客，但是這時最好是解釋清楚這些東西是什麼。

2014.10.1---Business Insider引用求職網站Glassdoor :2014全美排名前20名科技公司的薪酬水準名單
=第1項數據是Glassdoor上列出該公司年薪收入最高的職位；第2項是資深技術相關職務的收入，第3項為軟件工程師的年薪。此外，該報告還列出這些上榜公司的員工對企業的評分（1－5分），分數愈高代表員工滿意度愈高，滿分是5分。
1. 推特（Twitter）
性質：社交網站
總部：加州舊金山
主任工程師年薪：179,416美元
工程經理年薪：166,520美元
軟件工程師年薪：121,642美元
員工對企業的評分：4.6
2. 領英（LinkedIn）
性質：商務導向社群網站
總部：加州山景城（Mountain View）
工程經理年薪：205,980美元
資深商業系統分析師年薪：171,745美元
軟件工程師年薪：127,557美元
員工對企業的評分：4.6
3. 臉書（Facebook）
性質：社交網站
總部：加州門羅帕克（Menlo Park） 軟件工程經理年薪：191,591美元
資訊經理年薪：163,197美元
軟件工程師年薪：118,445美元
員工對企業的評分：4.5
4. Guidewire
性質：產物保險公司軟體產品提供商
總部：加州福斯特市（Foster City）
開發經理年薪：157,918美元
資深解決方案架構師年薪：136,493美元
軟件工程師年薪：108,918美元
員工對企業的評分：4.5
5. 谷歌（Google）
性質：搜尋引擎、網絡及移動應用程式開發
總部：加州山景城（Mountain View）
行銷總監年薪：281,930美元
工程總監年薪：256,250美元
軟件工程師年薪：118,968美元
員工對企業的評分：4.3
6. 高通（Qualcomm）
性質：無線電通訊技術研發
總部：加州聖地牙哥
資深硬件工程總監年薪：222,647美元
首席系統工程師年薪：183,153美元
軟件工程師年薪：88,312美元
員工對企業的評分：4.2
7. Riverbed
性質：電腦網絡設備
總部：加州舊金山
資深總監年薪：186,667美元
工程經理年薪：145,309美元
軟件工程師年薪：109,464美元
員工對企業的評分：4.1
8. Intuit
性質：稅務與會計軟件及服務
總部：加州山景城（Mountain View）
產品管理總監年薪：216,714美元
軟件工程總監年薪：195,636美元
軟件工程師年薪：137,424美元
員工對企業的評分：4.1
9. MathWorks
性質：工程軟件
總部：麻州乃迪克（Natick）
首席軟件工程師年薪：137,313美元
資深設計工程師年薪：117,947美元
軟件工程師年薪：81,060美元
員工對企業的評分：4
10. Red Hat
性質：開發並銷售Linux套件及技術服務
總部：北卡羅來納州羅利市（Raleigh）
資深總監年薪：192,333美元
首席軟件工程師年薪：124,277美元
軟件工程師年薪：79,725美元
員工對企業的評分：4
11. 美國國家儀器（National Instruments）
性質：工程硬件與軟件開發
總部：德州奧斯丁
首席工程師年薪：122,486美元
資深經理年薪：112,500美元
軟件工程師年薪：64,129美元
員工對企業的評分：3.9
12. Rackspace
性質：電腦主機託管及雲端運算提供商
總部：德州聖安東尼奧（San Antonio）
軟件開發副總年薪：136,229美元
軟件開發經理年薪：125,528美元
軟件工程師年薪：82,000美元
員工對企業的評分：3.9
13. 英特爾（Intel）
性質：電腦科技業
總部：加州聖塔克拉拉（Santa Clara）
軟件工程總監年薪：231,084美元
首席工程師年薪：170,146美元
軟件工程師年薪：97,403美元
員工對企業的評分：3.8
14. 蘋果公司（Apple）
性質：電腦、手機科技公司
總部：加州庫柏蒂諾（Cupertino）
資深總監年薪：255,700美元
軟件開發經理年薪：180,333美元
軟件工程師年薪：110,867美元
員工對企業的評分：3.8
15. CareerBuilder.com
性質：人力資源、求職招聘網站
總部：伊利諾州芝加哥
總監年薪：131,000美元
資深軟件工程師年薪：84,650美元
軟件工程師年薪：73,850美元
員工對企業的評分：3.8
16. 思傑系統（Citrix）
性質：伺服器及桌面虛擬化、網路、軟件即服務以及雲端運算科技
總部：佛羅里達州羅德岱堡（Fort Lauderdale）
資深總監年薪：176,322美元
資深軟件工程師年薪：108,179美元
軟件工程師年薪：88,728美元
員工對企業的評分：3.8
17. 凌拓科技（NetApp）
性質：電腦儲存系統整合服務業
總部：加州桑尼維爾（Sunnyvale）
行銷總監年薪：225,494美元
資深軟件工程師年薪：144,756美元
軟件工程師年薪：93,726美元
員工對企業的評分：3.8
18. 德州儀器（Texas Instruments）
性質：開發、製造、銷售半導體和電腦技術
總部：德州達拉斯
應用工程經理年薪：156,530美元
資深技術工程師年薪：125,778美元
軟件工程師年薪：91,633美元
員工對企業的評分：3.8
19. 電子港灣（eBay）
性質：線上拍賣及購物網站
總部：加州聖荷西
副總裁年薪：320,679美元
資深技術工程師年薪：178,080美元
軟件工程師年薪：120,424美元
員工對企業的評分：3.8
20. Salesforce.com
性質：客戶關係管理軟件服務供應商
總部：加州舊金山
執行副總裁年薪：319,347美元
資深技術工程師年薪：130,233美元
軟件工程師年薪：112,942美元
員工對企業的評分：3.8

2014.9.3---（Business Insider援引巴西聖保羅尖端演講公司State of the Art Presentations, SOAP :提醒人們在做演講時10個最容易犯的肢體錯誤，應儘量避免並改進。該公司擅長於創造融合視覺吸引力以及商業智能的簡報檔（投影片）。
=研究顯示，面對面的溝通包含三個主要成份：肢體語言、語調以及談話內容。肢體語言作為一個影響成功溝通的最重要因素，占55%，其次是語調的38%和談話內容的7%。這不難了解，在一場成功的演說中，華麗的詞藻並不具有關鍵性的影響力。
1. 雙臂或雙腿交叉
當演說者將雙臂交叉抱於胸前時，可信度會隨之降低，並讓人有想防衛的企圖心。將雙腿交叉也會讓人有一種不專業的感覺。一項美國的實驗發現，在演講中，聽眾保持雙腿和雙臂自然放鬆的姿勢聆聽，不蹺二郎腿，也不將雙臂環抱於胸前，比起聽眾在聽演講時都蹺起二郎腿，並將手臂交叉緊放在胸前，吸收的演講內容要多出38%，而後者對演講者及演講內容的觀點也更加挑剔和苛刻。類似的情況也發生在演說者身上。
【正確的做法】演講時神態應自若並保持自信、全身放鬆、雙腿分開合適的距離，只要將背部挺直，讓胸口與雙臂敞開，這樣聽眾會覺得你是容易親近的。演講時神態應自若並保持自信、全身放鬆、雙腿分開合適的距離，只要將背部挺直，讓胸口與雙臂敞開，這樣聽眾會覺得你是容易親近的。（
2. 背對聽眾
演講時，背對聽眾是很不禮貌的。有些人上台之後，因為過份緊張，結果眼睛盯著投影片、背對觀衆滔滔不絕地講，聽眾完全看不到演講者的臉、眼睛或是嘴巴，如果他們想互動，幾乎是不可能的。
【正確的做法】面對聽眾，目光對著每個人，用愉悅的面色迎接聽眾的眼光，但不可頻頻點頭。如果要聽眾注意你的投影片，建議使用鐳射筆指出重點處。
3. 只站在同一個地方
如果整場演講，演說者都站在同一個地方，那是一件多麼奇怪的事。聽眾可能會認為你是機器人。穿一雙舒服的鞋做演講，千萬不要因鞋子引起腳痛，而無法在台上移動。建議女性演講者應儘量避免穿細高跟鞋，也許不平或是有洞的地面很可能會當眾出醜。
【正確的做法】演講時適度在台上走動，可以讓聽眾更專心於演講內容，這是一個非常有用的方法。
4. 過頻地走來走去
演講時在台上要適度走動，這樣可以讓聽眾更專心聽講，但絕不要過頻地走過來又走過去，動作快速。這會讓聽眾看得頭昏眼花，認為你太緊張，而他們緊張的情緒也同時會被帶動。
【正確的做法】做有意義的移動，並從每一步走動中，帶出與簡報內容的關聯性。舉個例子，當你指出聽眾中的某一個人時，就可以走到他附近。或者是，針對不同的主題，在講完一個主題之後，做個小挪動。當完成另一個主題時，再做個小挪動，讓聽眾更能將精神與注意力集中在你身上。演講時做有意義的移動，並從每一步走動中，帶出與演講內容的關聯性，讓聽眾更能將精神與注意力集中在你身上。
5. 不斷地重複相同的動作
演講時相同的姿勢或是動作不斷重複，會讓聽眾感到厭煩。因為動作可以加強演說中的內容，相同的動作重複做會讓人感覺疲勞。
【正確的做法】當你要做出任何動作時，先想想這個動作是否對要傳達的訊息有加分作用？如讓聽眾更注意，或讓演說內容更精彩等。否則，過頻的同樣動作只會造成溝通障礙，所以多變換一些姿勢，但是一定要自然，不能突兀。要做出任何動作時，先想想這個動作是否對要傳達的訊息有加分作用？是否讓聽眾更注意聽講內容？（Fotolia）
6. 根本不看聽眾
眼睛不看聽眾，表示講者對演說內容沒有自信，害怕聽眾提問。
【正確的做法】演講時，必須將目光看著聽眾，還可以輪流看前方與遠方的聽眾，表示你重視每一位與會人士，這樣可以讓聽眾覺得你是和他們有互動的。另外，眼光須保持沉著與平靜。
7. 只看某一位聽眾或是某一個點
演講時只看某一位聽眾或是某一個點，會讓聽眾覺得演講者對自己沒自信。
【正確的做法】目視聽眾，輪流看在場的每位嘉賓，讓他們覺得是被重視的，這樣他們會想和你互動。
8. 表現出很煩躁
演講時表現出很煩躁或是緊張的心情，會分散聽眾的注意力，到最後他們只會留意你是否持續緊張，而非演講內容。
【正確的做法】演說開始前先深呼吸，穩定自己的表現，並儘量以詼諧的口吻帶動現場的氣氛。此刻，放鬆身體、善用肢體語言是避免緊張的最好方法。正式演講前，可以在一個或幾個朋友面前，反覆練習演講內容，並將其錄製下來，就可以看出自己在演講時的缺點，予以改進。
9. 苦瓜臉
演講時，如果不以一張微笑的臉看著聽眾，他們會認為你是嚴肅、有距離感的，從而放棄提問的可能性。之後，你若想帶動氣氛來提問時，他們可能就變得沒有興趣了。
【正確的做法】請記住，演講時一定要保持微笑。微笑能讓氣氛變得融洽，聽眾也比較願意聆聽。
10. 聲音語調太快、太慢或是太低沉
當演講者說話速度太快時，聽眾不容易跟上；而說話速度太慢或是過於低沉時，他們可能會感到昏昏欲睡。
【正確的做法】語調占一個成功演講38%的重要性。演講時運用音量、語調以及速度，讓聲音起伏、抑揚頓挫，不僅能使演說更精彩生動，還能傳達演講者有趣的內容信息以及豐富的感情，令聽眾耳目一新。

2014.8.22---Business Insider援引求職網站Glassdoor :2014年全美25家擁有最好企業文化的公司名單。
=該排名是以現職以及離職員工對其公司的企業文化做評價，分數從1分（最差）到5分（最好），在25家擁有最好企業文化的公司中，有11家是科技公司，其中推特公司名列榜首 。雖然上榜科技公司多是大家熟知的企業，但也有不少是以黑馬之姿出現在本次排名中。 1. 推特（Twitter）
員工對企業文化的評分：4.5
總排名：第1名
產業類別：社交網站
MediaBistro.com評比：讓1,300多名員工快樂
員工反饋一：「推特有很多優秀的員工。我喜歡公司的10個核心價值，它們總是讓公司變得更好。」
員工反饋二：「公司和員工的對話管道是開放暢通的。公司關心它的員工。」
2. 谷歌（Google）
員工對企業文化的評分：4.4
總排名：第3名
產業類別：搜尋引擎、網絡及移動應用程式開發
《商業內幕》評比：不僅提供免費三餐，就連辦公室都是世界級的度假村標準。谷歌的企業文化是硅谷其他高科技公司的模範。
員工反饋一：「了不起的企業文化，公司鼓勵員工互相幫助，每位員工都很樂意協助需要幫助的人。」
員工反饋二：「公司不會將鎂光燈刻意照在搞噱頭的計劃上，而更強調能讓世界變美好的專案研發上。」
3. Riverbed
員工對企業文化的評分：4.3
總排名：第4名
產業類別：電腦網絡設備
Glassdoor評比：榮獲2014最高薪酬公司。
員工反饋一：「很棒的企業文化，首席執行長就是一個例證。優厚的福利和前沿的科技都讓員工喜歡Riverbed。」
員工反饋二：「Riverbed不但是家客戶取向的公司，而且對員工也很友善。公司給的福利非常好，企業文化相當正面。」
4. 臉書（Facebook）
員工對企業文化的評分：4.3
總排名：第5名
產業類別：社交網站
《商業內幕》評比：臉書的主要辦公室深受迪士尼的啟發。
員工反饋一：「公司很看重生活中重要的事，開放的企業文化，無論是和直屬上司、團隊成員或是關於公司本身的溝通都是暢通的。」
員工反饋二：「我和一群很棒的、聰明的同事在一個愉悅的工作環境下共事，公司提供的免費食物還有其他硬體設備實在太好了，在問題解決方面員工有很大的自主權，臉書文化是工程師導向的文化。」
5. 美國國家儀器（National Instruments）
員工對企業文化的評分：4.2
總排名：第8名
產業類別：工程硬件與軟件開發
《商業內幕》評比：美國國家儀器積極投資並支持學生設計競賽、學生機械人計劃以及工程與科學獎學金項目。
員工反饋一：「很好的企業文化，公司尊重員工對自己工作的創造力，公司也鼓勵員工個人成長。」
員工反饋二：「企業文化太棒了，每個人都容易親近，而且態度都很正面，各部門也充滿活力。」
6. Intuit
員工對企業文化的評分：4.1
總排名：第11名
產業類別：稅務與會計軟件及服務
《商業內幕》評比： 強調工作與生活平衡，員工對於早上9點前上班或是下午5點之後下班不會感到有壓力。
員工反饋：「Intuit的高階主管深信正直是不能被妥協的最高價值。他們是根據公司決策而行動，大部分員工在工作上都堅持透明度與誠信原則。Intuit尊重員工、強調多元化並擁有硅谷最好的公司特質，公司關心員工、照顧員工。」
7. CDW
員工對企業文化的評分：4.1
總排名：第13名
產業類別：科技與科技服務
《軍事時報》EDGE 2013年評比： 對退伍軍人而言，CDW是最好的公司。
員工反饋：「CDW公司和員工真的都是願意幫助他人，企業文化確實促進同事間的關係，在這家大公司裡每個人都有發言權。」
8. 蘋果公司（Apple）
員工對企業文化的評分：4.1
總排名：第15名
產業類別：電腦科技產品
《商業內幕》評比：蘋果公司追求完美主義、理想主義以及創新精神，並不斷地改進產品與作業流程，公司總是關切如何把事情做得更好。
員工反饋一：「每位員工都分享一個共同的目標，就是如何為消費者製造出最好的產品，這從每位員工的談話中就可以感受得到。」
員工反饋二：「蘋果有很多非常優秀和熱情的員工，相對地，公司也提供很好的福利，即使是兼職員工的福利也很好，如員工持股計劃、蘋果硬件和軟件，甚至其他品牌產品的購買優惠。」
9. 思傑系統（Citrix）
員工對企業文化的評分：4.0
總排名：第19名
產業類別：伺服器及桌面虛擬化、網路、軟件即服務以及雲端運算科技
《商業內幕》評比：因為思傑系統專精於虛擬化軟件，所以員工可以自由決定如何、何時、哪裡將工作完成。
員工反饋：「企業文化與良好價值定義了我們公司，思傑不斷承諾改善與客戶的關係，並確保公司產品的策略是清晰的。」
10. 奧多比系統（Adobe）
員工對企業文化的評分：4.0
總排名：第20名
產業類別：電腦軟件公司
Glassdoor評比：2014年榮登最高薪酬以及最佳福利的企業
員工反饋：「公司給員工的薪資和福利都很好，它也致力於成為一個好的企業公民，公司充滿創新和創造力。」
11. 凌拓科技（NetApp）
員工對企業文化的評分：3.8
總排名：第25名
產業類別：電腦儲存系統整合服務業
Glassdoor評比：2013年榮登最佳工作生活平衡的企業之一
員工反饋：「管理階層很支持員工，公司文化很棒，我很感激有這些好點子與這份工作。」 

2014.8.15---Business Insider）以及數碼行銷‎漫談網站 :16個你不知道的谷歌事實
1. 當用戶使用谷歌搜尋想要的信息時，谷歌是運用超過200個指標與因素，將在互聯網上最適合與最佳的符合關鍵字的網頁，在最短時間內找出來。
2. 谷歌搜尋索引的容量超過1億GB，約等同需要10萬個1 TB的個人硬盤，來儲存這樣容量的資料。
3. 全球每秒鐘有超過200萬人使用谷歌搜尋引擎。
4. 2013年，全美有87%的手機用戶造訪過Google.com。
5. 2014年，新手父母和即將為人父母的人士，上谷歌搜尋的比例是單身的2.7倍。
6. 谷歌地圖的街景服務已經有超過500萬英里。
7. 谷歌擁有一些類似Google的域名，如：Gooogle.com、Gogle.com、Googlr.com等等。如果用戶打錯字，還是可以成功導向Google.com。另外，谷歌還擁有466453.com網址，輸入這個網址也會導向Google.com。其實，不只是Google這個字本身，用戶只要使用谷歌搜尋，輸入錯別字時，谷歌通常也能導向正確的搜尋結果。
8. 2013年谷歌總營業額是555億美元，有 91%的收入來自廣告。 根據PricewaterhouseCoopers 的數據，2013 年美國互聯網廣告收入為428 億美元，首度超越廣播和電視的廣告收入，其中搜索廣告收入仍是互聯網廣告的主要收入來源。
9. 谷歌2012年研發總金額是98億美元。
10. 谷歌全球員工總數超過53,000，其中70%是男性。
11. 今年（至2014年8月），谷歌已經併購了24家公司，也就是說平均每月買下3家公司。
12. 2013年9月，要求谷歌從其搜尋引擎撤下的網址（URL）就高達2,150萬個。
13. 谷歌可能是唯一一家公司有明確指示：降低用戶花在它的網站上的時間。
14. YouTube影片每個月被觀看的總時數超過60億小時，也就是地球上每個人幾乎每個月都看1小時的YouTube。
15. 谷歌所從事的一些大型計劃，如贊助月球探測計劃，對世人影響可能也重大。但是，它有一些特殊的專案儘管重要，但是影響限於區域性，如在2012年，谷歌的Gmail就引進了北美印第安人切諾基（Cherokee）的語種。
16. 第一個「谷歌塗鴉」是谷歌共同創始人佩奇（Larry Page）和布林（Sergey Brin）在1998年8月創作，隨後他們將這個首座「谷歌塗鴉」送到在內華達州黑石沙漠舉行的一年一度「火人節」（Burning Man），也在谷歌搜尋首頁換上了火人節的標誌。

2014.8.2---Business Insider :美國職業生涯規劃career planning博士夏特金調查美國勞工部列出的767個職業後，挑選出17個理想工作，它們不但高收入，且擁有低壓力特質。
職業---耐壓力指數---平均年薪（美元）---相關要求
牙齒矯正醫師--- 67---19萬6270元---大學本科系、4年牙醫學位、1至2年實習
輪機與造船工程師---67--- 9萬4040元---相關學位
電腦硬體工程師--- 67---10萬6930元---相關學位、執照
食品科學家---55.8---6萬5340元--學士學位以上
天文學家---62--- 11萬400元--相關學位（多數有碩博士）
經濟學家---63.3---10萬1450元--相關學位
政治學家---60.8---10萬900元---本科系與相關領域
數學家---57.3--10萬3310元---相關學位
法律教授---62.8---12萬280元---法律專業博士（J.D.）學位 、律師資格考試
精算師---63.8--- 10萬7740元---相關學位與一系列考試
物理學家---61.3---11萬7040元---博士學位
驗光師---70.3--- 11萬1640元---博士學位
電腦與資訊系統經理---64.3---13萬2570元---大學學位
藝術總監---69--- 9萬6650元---學士學位
統計學家---64--- 8萬3310元---碩、博士學位
地理資訊學家---62.5---10萬8420元---學士學位以上
軟體應用工程師--- 65--- 萬6260元---學士學位與相關證照


2014.7.31---Business Insider :15個心理學研究，證實人見人愛並不難，可以靠練習來提高別人對你的好感。
1.巧妙仿照別人的言行 令對方輕鬆（Mirroring）==當談話時，試圖模仿對方的肢體語言、姿勢、臉部表情、聲調語氣甚至是用字遣詞。他們微笑，你就微笑；他們使用肢體語言，你就使用肢體語言。專家表示，這些仿照的舉動可以讓對方感覺舒服和輕鬆。可是請記住，使用這一招必須適度，千萬別超過，否則東施效顰反弄巧成拙。在斯坦福大學、哈佛大學以及麻省理工學院等美國名校開課的人事管理行家奧麗薇亞‧福克斯‧卡本尼（Olivia Fox Cabane），在其著作《魅力學》（The Charisma Myth）中表示，只要傚法魅力人士的肢體語言和內心世界，魅力即可瞬間開啟，讓人脫穎而出。
2.花時間陪對方：「重複曝光效應」（Mere Exposure Effect）==麻省理工學院一項實驗發現，住在同一社區的人更容易成為心腹之交。社會心理學的「重複曝光效應」說明了任何事物，只要不是讓人有反感或是無聊的東西，再多接觸幾次之後，就會因熟悉而對其有好感。常常見面與互動，可以提升彼此的熟悉度與好感。即使你和朋友不住在附近，嘗試著多去找他們，一起喝咖啡或出外郊遊，都可以讓你博得友誼。
3.多讚美別人：「自發特質移情」（Spontaneous Trait Transference）==少講別人的八卦，八卦就不會回到自己身上。《過得還不錯的一年：我的快樂生活提案》（The Happiness Project）一書作者葛瑞琴．魯賓（Gretchen Rubin）提到，你怎麼評斷他人，人家就怎麼評斷你。這就是心理學所講的「自發特質移情」，當你講別人的閒話，聆聽者在無意間就會把你和你所描述的特質聯想在一起，最後那些特質就會「轉移」到你身上。所以，當你說他人的好話時，別人就會把你視為好人。相反的，常抱怨別人的缺點，大家就會不自覺地把負面與無能等特質加諸在你身上。
4.保持愉快心情：「情緒感染」（Emotional Contagion）==情緒是有傳染力的，人們會無意識地感受身邊人的情緒。俄亥俄州立大學與夏威夷大學的一份研究稱，人的情緒會影響到週遭的人，當看見別人的情緒表現時，也會產生同樣的情緒反應。假如你總是保持愉快心情，那麼你週遭的人也會有快樂的感覺。 請注意，專家警告，負面心情的感染力比正面情緒的感染力更強大。想得人緣，在眾人面前想發脾氣時，請先三思。
5.和朋友的朋友交朋友：「三角閉合」（Triadic Closure）==若兩個原本互不相識的人擁有一位共同的朋友，那麼這兩人在未來認識的機率便會增加，這就是社會網絡理論的「三角閉合」。三角閉合認為當兩個人有共同朋友時，就更容易成為摯友。因為有了共同話題，有了一個可以彼此信任的理由，還有共同分享一個社交圈。這種三向關係可以帶給人們相互認識的好處，第一是增加認識朋友的機會，其二是使得原本不相識的人可透過共同的朋友建立互信關係，第三則是刺激兩人認識。加拿大英屬哥倫比亞大學（University of British Columbia）的學生做了一個實驗，在臉書上隨機幫助他人，結果發現當有共同朋友時的成功率就高（有超過11名共同朋友的成功率將近80％）；沒有共同朋友的成功率只有20％。
6.告訴朋友你隨時為他們而來：「社會支持」（Social Support）==維吉尼亞大學（University of Virginia）的研究發現，當從事一項艱鉅的任務時，心裏想著摯友，會讓事情變容易。這就是社會心理學講的「社會支持」。該理論認為，在彼此交換信息的過程中，可以使人感受到關愛與尊重。在這個實驗中，參與者被要求爬一座陡峭的山，當被告知有朋友同行時，這座山看起來就不那麼陡峭；當給參與者看到在爬山過程中有一位好友同行，那爬這座山的任務就變得容易許多。所以，在朋友遇到困難的時候，告訴他你永遠支持他，並給予適時的援助，他會非常感動，這就是古諺云：雪中送炭真君子。
7.切勿逢迎諂媚：「得失理論」（Gain-Loss Theory）==一般人喜歡「平衡」的關係，當彼此關係處於「不平衡」的狀態時，壓力容易產生，因此我們會採取行動使關係恢復到平衡點。當別人喜歡我們時，我們會傾向於回應對方。儘管誇獎讓人高興，但是過度褒揚，會讓人覺得是逢迎諂媚、虛情假意。適度稱讚你的朋友，頻率不要過份，他們會認為你是最真心的。
8.熱情與能力：「刻板印象內容模型」（Stereotype Content Model）==普林斯頓大學社會心理學家蘇珊•費斯克（Susan Fiske）提出「刻板印象內容模型」。當別人第一次與你見面時，都會問自己：「這個人有多熱情？」還有「這個人有沒有能力？」關於「熱情」和「能力」的最基本的判斷，會讓我們做出直覺的反應，對方是朋友還是敵人？這個人是來幫助我的，還是來搗亂我的？一般人的刻板印象是，假如能力強、學歷高或是經濟條件不錯的人，那就會比較想和他合作。
9.偶爾流露你的缺點：「出醜效應」（Pratfall Effect）==社會心理學家表示，才能平庸者不受眾人傾慕，最為人所欣賞者，也非全能，而是精明中帶有小缺點的人。「出醜效應」意指精明的人不經心犯點小錯，反而使人覺得他具有和別人一樣會犯錯的缺點，會讓人更加喜愛他。所以偶爾「開誠佈公」你的小缺點，會讓你更受歡迎。
10.共同價值觀：「相似吸引理論」（Similarity Attraction Effect）==同一個社會群體的成員分享著同一價值觀（shared value），共同價值觀對組織成員具有導向、凝聚和激勵的作用。社會心理學家紐科姆（Theodore Newcomb）的研究說明了這一原理，人與人之間相互吸引是基於雙方有共同的目標以及相似的態度。個體之所以相互交往並建立關係，形成群體，是因為他們具有共同的態度和價值觀。
11.不經意地感動他人：「潛意識感動」（Subliminal Touching）==《潛意識正在控制你的行為》 （Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior）一書作者萊昂納多•曼羅迪諾（Leonard Mlodinow）表示，人對真實世界的感受，都是經過潛意識加工後製造出來的。潛意識是無形的，卻深深地影響了我們在這個世界上的意識體驗，包括看待自己和他人的方式。他在書中提到一個例子，一位法國年輕人站在街角，向過路的女性搭訕，結果發現，輕輕觸碰女性手臂的搭訕成功率，要比沒有觸碰的高出兩倍。
12.真心的微笑：「杜鄉的微笑」（Duchenne Smile）==據英國班戈大學（Bangor University）的調查，真心微笑比強迫性或是禮貌性的微笑更虜獲人心。真心微笑是情緒高興的表現、自發性地產生，能被對方預先偵測到的行為。而強迫性或是禮貌性的微笑所傳遞的信號和真心微笑完全不同。 真實的微笑，又被稱為「杜鄉的微笑」（Duchenne Smile），它是發自內心的微笑、真誠的高興，而非皮笑肉不笑。當杜鄉的微笑出現時，對方的嘴角呈現上揚，而眼尾魚紋也會出現。
13.自我驗證理論（Self-Verification Theory）==一旦人有了關於自身的想法，他們就會努力證實這些自我觀念。假如一個人認為自己很聰明，他就會去驗證這一觀點。為此，他會從事能表現他聰明的活動；選擇性地尋找、接受和保留能證明他睿智的信息；還會試圖使他人相信他擁有卓越的智能。 據斯坦福大學以及亞利桑那大學的一項研究，對自己擁有正面和負面觀念的參與者，被要求是否想和對他們有正面和負面印象的人互動。結果顯示，正面想法的人喜歡和看重自己的人在一起，負面想法的人喜歡愛挑剔的人。這是因為人喜歡與自我認知一致的人互動。
14.告訴他們秘密：「自我表露」（Self-Disclosure ）==真誠地與他人分享自己個人的、秘密的想法和感受，是與他人建立關係最有效的方式之一。根據紐約州立石溪大學（Stony Brook University）的研究顯示，假如你一直問對方更深入的問題，就容易在短時間內建立強固的友誼。
15.積極期待好事：「皮格馬利翁效應」（Pygmalion effect）==「皮格馬利翁效應」（又稱「比馬龍效應」或「期待效應」）就是你期望甚麼，就會得到你所期待的，也就是說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。只要充滿自信地期待，只要真的相信事情會順利進行，事情一定會順利進行。相反的說，如果你相信事情不斷地受到阻力，這些阻力就會產生。皮格馬利翁效應告訴我們，對一個人傳遞積極的期望，就會使他進步得更快、發展得更好。反之，向一個人傳遞消極的信息，則會使人自暴自棄、放棄努力。人都會希望並期待美好的事物，那麼，想做個受歡迎的人？那就積極期待好事，相信好的事情一定會發生

2014.6.4---澳“商业内幕”网：中国16个令人震惊的事实
1，中国每年砍伐2000万棵树用来造筷子。中国每年丢弃800亿双一次性筷子，被砍伐的树木树龄约20年。
2，中国铁路总长度能绕地球两圈
3，中国煤炭储量相当于5.75亿头蓝鲸的重量。中国煤炭储量约为1150亿吨。
4，中国在两年里生产的水泥比美国20世纪生产的都多。
5，吸烟每年杀死100万中国人，这个数字与塞浦路斯全国人口相当。
6，中国天然气储备相当于12.4亿个奥林匹克标准泳池。
7，中国人每年消费的方便面够阿尔及利亚全国人一天三顿吃一年。
8，中国人每年吃掉重约5200座埃菲尔铁塔的猪肉。
9，中国最富的20个人的净资产价值1451亿美元，比匈牙利国内生产总值还高。
10，超过3000万中国人生活在窑洞里，这比沙特阿拉伯的总人口还多。
11，有着“袜业之乡”之称的(浙江省诸暨市)大唐镇平均每年生产80亿双袜子。
12，中国自杀率是美国的两倍多。中国自杀率约为10万分之22.2。美国为10万分之10.3。
13，中国国土面积与美国相当，却只有一个时区。
14，中国用7%的土地养活地球上25%的人口。
15，中国人的消费到2020年将是现在的3倍。
16，全球一半的猪生活在中国。


2013.12.21---Business Insider :全球50大最暴力城市
50）哥伦比亚，巴兰基亚。每10万市民中有29.41人死于凶杀案。
49）巴西首都，巴西利亚。每10万市民中有29.73人死于凶杀案。
48）巴西，贝洛哈里桑塔。每10万市民中有29.74人死于凶杀案。
47）墨西哥，蒙特雷。每10万市民中有30.85人死于凶杀案。
46）南非，德班。每10万市民中有30.94人死于凶杀案。
45）巴西，马卡帕。每10万市民中有32.06人死于凶杀案。
44）萨尔瓦多，圣萨尔瓦多。每10万市民中有32.48人死于凶杀案。
43）美国，奥克兰。每10万市民中有33.10人死于凶杀案。
42）巴西，库里蒂巴。每10万市民中有34.08人死于凶杀案。
41）美国，巴尔的摩。每10万市民中有35.03人死于凶杀案。
40）美国，圣路易斯。每10万市民中有35.39人死于凶杀案。
39）委内瑞拉，马拉开波。每10万市民中有35.44人死于凶杀案。
38）南非，纳尔逊·曼德拉湾。每10万市民中有36.02人死于凶杀案。
37）哥伦比亚，佩雷拉。每10万市民中有36.13人死于凶杀案。
36）墨西哥，维多利亚。每10万市民中有37.78人死于凶杀案。
35）海地首都，太子港。每10万市民中有40.10人死于凶杀案。
34）巴西，戈亚尼亚。每10万市民中有42.01人死于凶杀案。
33）波多黎各首都，圣胡安。每10万市民中有43.25人死于凶杀案。
32）墨西哥，奇瓦瓦。每10万市民中有43.49人死于凶杀案。
31）委内瑞拉，巴伦西亚。每10万市民中有43.87人死于凶杀案。
30）巴西，累西腓。每10万市民中有44.54人死于凶杀案。
29）哥伦比亚，圣玛尔塔。每10万市民中有45.26人死于凶杀案。
28）巴西，库亚巴。每10万市民中有45.28人死于凶杀案。
27）南非，开普敦。每10万市民中有46.04人死于凶杀案。
26）巴西，贝伦。每10万市民中有48.23人死于凶杀案。
25）牙买加，金斯顿。每10万市民中有48.48人死于凶杀案。
24）哥伦比亚，梅德林。每10万市民中有49.10人死于凶杀案。
23）巴西，圣路易斯。每10万市民中有50.16人死于凶杀案。
22）哥伦比亚，库库塔。每10万市民中有54.29人死于凶杀案。
21）美国，底特律。每10万市民中有54.63人死于凶杀案。
20）委内瑞拉，圭亚那城。每10万市民中有55.03人死于凶杀案。
19）墨西哥，华瑞兹城。每10万市民中有55.91人死于凶杀案。
18）墨西哥，库埃纳瓦卡。每10万市民中有56.08人死于凶杀案。
17）美国，新奥尔良。每10万市民中有56.13人死于凶杀案。
16）巴西，维多利亚。每10万市民中有60.40人死于凶杀案。
16) Vitoria, Brazil had 60.40 homicides per 100,000 residents.
15）墨西哥，库利亚坎卡。每10万市民中有62.06人死于凶杀案。
15) Culiacán, Mexico had 62.06 homicides per 100,000 residents.
14）巴西，萨尔瓦多市。每10万市民中有65.64人死于凶杀案。
13）巴西，福塔雷萨。每10万市民中有66.39人死于凶杀案。
12）危地马拉首都，危地马拉城 。每10万市民中有67.36人死于凶杀案。
11）巴西，玛瑙斯。每10万市民中有70.37人死于凶杀案。
10）巴西，若昂佩索阿。每10万市民中有71.59人死于凶杀案。
9）委内瑞拉，巴基西梅托。每10万市民中有71.74人死于凶杀案。
8）墨西哥，新拉雷多。每10万市民中有72.85人死于凶杀案。
7）哥伦比亚，卡利。每10万市民中有79.27人死于凶杀案。
6）巴西，马塞纳。每10万市民中有85.88人死于凶杀案。
5）墨西哥，托雷翁。每10万市民中有94.72人死于凶杀案。
4）洪都拉斯，中央直辖区。每10万市民中有101.99人死于凶杀案
3）委内瑞拉首都，加拉加斯。每10万市民中有118.89人死于凶杀案。
2）墨西哥，阿卡普尔科。每10万市民中有142.88人死于凶杀案。
1）洪都拉斯，圣佩德罗苏拉。每10万市民中有169.30人死于凶杀案。


2012年6月---Business Insider《商業內幕》成為每月獨立訪客數達到540萬的網站
-----2009年2月《商業內幕》（英語：Business Insider）建立的美國商業/娛樂新聞網站，總部設立在紐約，創始人是凱文·P·瑞恩。
=該網站提供和分析商業新聞，並且將熱門新聞故事刊布在網路，每個新聞都有一個「前衛」的評論。材料來自其他更大出版物如《紐約時報》、全國公共廣播電台。目前的在線新聞編輯部員工45人,該網站的編輯人士背景差異很大，總裁亨利·布拉吉也是主編，是耶魯大學的研究生，曾經在華爾街證券公司工作，也因證券欺詐被定罪。高級作家丹·富默是西北大學畢業的，曾在《福布斯》工作。副主編喬·維森納曾是網路公司的一個分析師和作家。副編輯尼古拉斯·卡爾森曾在矽谷的網路公司工作。